劳动合同法用人最大年龄

我国国内申请劳动仲裁年纪是怎么规定的？

申请劳动仲裁年纪是有严格规定的。根据劳动法规定，任何劳动者只要与用人单位发生劳动争议，都可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会对申请劳动仲裁的年纪也有一定的规定，一般要求劳动者年满18周岁才能申请劳动仲裁。这是因为未成年人在法律上还没有完全成年，缺乏一定的法律意识和判断能力，无法独立行使劳动权益的权利。因此，为了保护未成年人的合法权益，限制了未成年人申请劳动仲裁的年纪。

劳动法关于年满60周岁必须解除劳动合同吗？

根据我国劳动法的规定，年满60周岁并不意味着必须解除劳动合同。实际上，劳动法对不同工作者的退休年龄有着不同的规定。

对于女工人来说，年满50周岁就可以终止劳动合同办理退休手续，享受退休待遇，而不是“解除劳动合同”。这一规定是为了保障女工人的劳动权益，使她们能够在年龄适当的时候享受退休待遇，过上充实而有尊严的晚年生活。

此外，如果用人单位没有为员工办理社会保险，那么在到达法定退休年龄后，用人单位应当为员工支付相应的退休金，并且不能以年龄为由解除劳动合同。这样的规定是为了保障员工的基本权益，防止用人单位对没有参加社会保险的员工进行年龄歧视。

2021年国家法定用工年龄是多少岁？

根据劳动合同法的规定，年龄是劳动关系成立的一个重要因素。根据年龄的不同，劳动法对不同工作者的用工年龄有着明确的规定。

首先，在我国，法定工作年龄的最低要求是16岁。这意味着只有年满16周岁及以上的人才能够与用人单位签订劳动合同，正式开始工作。

其次，对于一些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，如果确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，那么就需要经过未成年人保护机构的审批。这个规定主要是出于保护未成年人身心健康和教育权益的考虑。

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？

很多公司将35周岁作为年龄上限是有一定道理的。这个年龄段的人往往面临以下情况：

首先，家庭责任压力增加。35岁的人往往已经成家立业，可能有自己的配偶和子女，面临着养家糊口的责任。用人单位有时担心员工的家庭压力会影响到工作的稳定性和效率。

其次，职业发展阶段较稳定。35岁的人一般已经在工作岗位上有一定的经验和技能，职业发展上已经进入一个相对稳定的阶段。一些公司在招聘时更倾向于找到年轻有活力、发展潜力更大的员工。

不过，这种“传统”也在慢慢改变。随着社会对年龄歧视的关注和法律对此的禁止，越来越多的公司开始注重人才的能力和潜力，而不仅仅看重年龄因素。

全国教师退休年龄规定-找法网

根据教育部的规定，全国教师的退休年龄有以下规定：

对于男性教师，年满60周岁时可以办理退休手续，享受退休待遇。

而女性教师则可以在年满50周岁时办理退休手续，享受退休待遇。

这样的规定主要是为了保障教师的身体健康和职业发展，使他们能够在适当的年龄享受退休待遇，有更多时间和精力投入到自己的兴趣和家庭中。

劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办？

如果劳动合同还没有到期，但劳动者已经到达法定退休年龄，那么通常有以下几种情况和处理方式：

首先，如果劳动者已经达到了退休条件，可以向用人单位提出退休申请，并办理退休手续。这种情况下，用人单位可以正常终止劳动合同，并为劳动者支付相应的退休金和待遇。

其次，如果劳动者在达到退休年龄后仍然希望继续工作，那么需要与用人单位协商，签订新的劳动合同或进行其他协商解决办法。在这种情况下，劳动者需要说明自己的身体状况和工作能力，用人单位需要综合考虑员工的实际情况，做出适当决策。

总之，根据劳动法和双方的协商，可以找到适合双方的解决办法，以保障劳动者的权益和用人单位的正常运作。

物业保安超过60岁合法吗？

对于物业保安超过60岁这个问题，从法律角度来看是合法的。劳动法对于年龄并没有限制，只要身体健康，能够胜任工作，就可以继续从事相关职业。

不过，在实际操作中，一些物业公司可能会根据自身的规定和安排，对年龄较大的保安人员进行调整和安排，可能会安排他们从事其他相对轻松的岗位，以确保工作的高效和安全性。

因此，在具体情况下，超过60岁的保安人员可能会根据用人单位的实际需要和技能要求进行相应调整和安排。

企业能不能辞退50岁员工，有没有法律依据？

根据劳动法的规定，企业在没有合理依据的情况下不能单方面辞退50岁员工。毫无疑问，年龄是不应该成为辞退员工的理由。

然而，如果这名员工已经达到了退休条件，企业可以为其办理退休手续，终止劳动关系。在这种情况下，企业是有依据的，但不需要支付经济补偿。

总的来说，企业不能因为员工达到某个年龄就单方面辞退他们。劳动法明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务，要求双方在劳动关系中进行公平对待，并禁止年龄歧视。

劳动合同签多少次能成为永久性员工？

劳动合同签订多少次才能成为永久性员工并没有固定的答案。根据劳动法的规定，对劳动合同签订次数并没有明确要求。

根据劳动法的规定，劳动合同签订为无固定期限的，即使只签订了一次，也可以被视为永久性员工。这就意味着，只要双方签订的劳动合同没有明确的终止期限，劳动关系就可以持续下去。

然而，在实际操作中，有些公司对员工的聘用会有一定的试用期规定。如果在试用期内表现不佳或